ベトナムハノイへ
ディマージシェアベトナムのメンバーと夕食会！
そしてこの土日はジョブフェアに参加
ひとつひとつステップアップしていきます！
第7回ProjectCanvas
テーマは
｢伝える力と翻訳力｣
講師は5年目のAさん、
｢伝える力｣、｢翻訳力｣の
本質的な意味を説明し、
今回はプラスαとして
それぞれの技術の鍛え方まで
レクチャーを行いました。
｢伝える力｣
・内容を正しく聞き手に伝える。
・テクニックとして覚える。
｢翻訳力｣
・伝えることの上位概念。
・誰かの言葉を自分の言葉に置き換え、また誰かに伝える。
・それぞれに感情移入し、内容理解や伝え方の工夫をする。
：
観察する、確認する、要約する。
聞き手がどうなっているか？を想定し、
感情移入して自分の言葉で伝える。
マネジメントのベースである。
管理ユニットKさんの歓迎会。
管理部門｢強化計画中｣で
久しぶりの男性スタッフの入社。
各事業部門との連携も重要となってくるので
各部門のマネージャー総出で歓迎しました！ (^o^)
：
ちょっと圧迫感あったかな。。。 (^^;)
3日連続のCS＠東京ドーム
4時間を超える延長戦の激戦を
愛するベイスターズが制しました。
この歓喜の中にいられて幸せでした。
この続きは場所を”広島”に移し、
まだまだ続きます。
このシーズン、
もっともっと長く
野球が観られますように。。。 (^_^)v
今日も東京ドーム (^o^)
1点差の惜敗。。。
それにしても凄い盛り上がりですな。
チームってこうして強くなるんだろうね。
勝ち（成功）の体験からの
良いスパイラルというか。
：
さてさて明日はいよいよ決戦です！
愛するベイスターズ
初クライマックスシリーズ
3塁側はまさにホームゲームのような盛り上がり！
初戦快勝！(^o^)
第6回ProjectCanvas
テーマは
｢感情移入・人心掌握｣
講師は入社4年目のBさん、
今回は対”ひと”に関するテーマ。
すぐに成し得るテーマでは無いが、
まずはそのための行動（型）を知る。
そして行動（機会をつくる）を
取っていくことが目的。
｢感情移入｣
他人の言葉や表情をもとにその感情や態度を追体験すること。
共感。
｢人心掌握｣
他人の心を意のままにすること。
意図した方向へ他人の心をうまく向かわせること。
：
相手を知り共感を得る。
信頼関係を構築し、
目標達成のためにチームを
意図した方向に向かわせる。
とにかく相手がどう感じているか？
そしていかにひとの成長を
本気で考えられるかが重要。
：
次回のテーマは
｢伝える力と翻訳力｣
来春入社の｢内定式｣
そして本日入社の中途採用メンバー含め
全スタッフが参加して
｢下期キックオフ会｣を開催しました。
ストレッチ賞の発表、
昇格者の発表、
下期以降の体制の発表などなど
ディマージシェア成長のために
攻めも守りも強化していきます。
9月最終日、
今日で上半期が終了。
週明け10/3は
内定者、そして10月からの中途入社メンバーを
交えての下期キックオフ会を開催します。
現在その準備中。。。
共有、そして”共感”出来る場にしたいと思います。
新しい仲間も増えて楽しみです。
ベトナムHUST卒の2名が
当社ベトナム採用第6期生として
10月来日（入社）予定。
一方、当社（日本）で3年間学び、
そしてベトナムに帰国して
当社ハノイオフィスで
再スタートするメンバーもいます。
ようやくこのサイクルが
実現するようになってきました。
Zさん、頑張って！