月: 2014年4月

知人の会計士の方から薦められた一冊。
稲盛さんが考える会計学の本。
会計の細かなノウハウではなく
会計から見た経営書とも言える。
私自身、創業してから約5年間
経理の帳簿入力など全てひとりで行った。
時に
「経営者の仕事ではない」
「帳簿入力など誰かに任せるべき」
といったアドバイスもあったが
会計など無縁だった私が
初歩的なことから学ぶきっかけになったし、
何よりも自分の会社の数字を
リアルタイムで知りたい、知るべきという
考えが自然と創業時からあった。
そうした考えや経緯が
現在の自社の管理会計システムを
独自で構築したことにも
つながっているかも知れない。。。
それにしても稲盛さんの経営哲学、
原理原則論は美しい。


稲盛和夫の実学―経営と会計

3年前に読んだ
　「U理論」
新しい期に入り、
過去からの依存ではない
未来を創るために
原書を分かり易く解説している
本書を読んでみる。
確かに原書より分かり易い。
それでも400ページはある。
「なるほど･･･」
と思い出した部分も
正直多々あったが、
それ以上に3年前読んだ時と
組織の課題も私自身の考えも
変化しているわけで
そうした中とても新鮮に感じた。
諸々の先入観を排し、
内省する良い機会を得た。
「未来を感じてみよう」
不思議と新たなモチベーションが沸く。
U理論プロセス、
あらためて活用してみようと思う。


人と組織の問題を劇的に解決する
U理論入門

8年前のブログ
　右と言ったら左
ちょうど昨日会社訪問に来た
学生さんにそんな話をしました。
あえて逆張りの発想。
常識にとらわれない。
常に多面的に見る。
こうした思考は大事だと思う。
はじめは
「ひねくれ者」
「理屈っぽい」
と言われるかも知れない。
しかし、それは人としての素養、
土台を大きくしていくためのステップ。
常に考える癖を付ける。
疑問を持つようにする。
疑問が多いということは
周辺への感度も高いと言うこと。
こうした土台があってこそ
その後必要なスキルや経験が
身に付くものだと思います。

今期のスローガン
　「成功体験」
　「わくわく感」
　「自慢しちゃう」
私が入社したての頃、
こうした気持ちになったことを
ちょっと思い出してみました。
最初に頭に浮かんだのは
まだプログラマー時代、
単体プログラム仕様書を
初めて自ら書き上げた時のこと。
仕様書の内容は勿論のこと
「てにをは」まで細かくチェックを受け、
且つお客様とのレビュー前に
いわゆるロープレ的にまずは
上司、先輩の前で仕様書を説明し、
それで合格すると初めてお客様と
レビューが出来るいう流れ。
とにかく緊張した。。。
無口な上司から
「よし、合格」
と言われたときは本当に嬉しかった。
まさに
誰かに自慢したい気持ち･･･ (^_^)v
で、その時の緊張と嬉しさの思い出が強く
実際の本番の記憶が全くありません。。。(>_<) 恐らく無事やれたと思います！ 小さいことでも 成功体験を積み上げていく。 今期のテーマです！

今期はSI事業強化のもと
中途採用にも力を入れています。
数年ぶり（恐らく6年ぶり）に
適職フェアに出展し
ソリューションエンジニアを
募集しています。
会場を見ると
「どこもエンジニア不足なんだな･･･」
ということが実感出来ます。。。
が、
当社の求めるエンジニアは
技術力は勿論のこと
ソリューション力を強く求めます。
ソリューションは
時に困難なことの連続…
でもそれを解決、それを実現、
出来た時の達成感は格別。
そんな喜びを共感できる仲間
当社にブースに是非！！ (^_^)v

第11回ProjectCanvas
テーマは
　｢本質に至る ー要素分解と課題化ー｣
講師は執行役員の久野。
『最低5回の「何故？」を繰り返す』
本質とは何か？
本質に至るまでのプロセス
　要素分解
　クリティカルシンキング
　ロジックツリー
　MECE等など･･･
事例を用いながら学びました。
如何に自然に活用出来るようになるか？
そのためにも日々こうした
ロジックで物事を考え、
検証し続けることが大切。
　　：
次回はいよいよ
ProjectCanvasの最終回。
私が講師で
　「アントレプレナーシップ」
です！

「第1回アライアンスパートナー会」
SI事業を中心に
日頃大変お世話になっている
アライアンスパートナー様との
協業関係の深化を目的に
当社の今後の事業戦略や
これからのSI業界についてのプレゼン、
そして懇親会を催させて頂きました。
当社にとって初めての試みでしたが、
大変多くの企業様にご出席頂きました。
ご参加頂いた企業様の
新たな成長の起点の場とするべく
今期は今まで以上に
SI事業に注力して参ります！
　
　

第16期社員総会
　
第16期スローガン
　「成功体験」
　「わくわく感」
　「自慢しちゃう」


みんなが仕事を通して成功体験をする。
誰もが賞賛するようなことで無くて良い。
どんなに小さいことであっても
自分にとっての達成感、充実感が
大切である。
それがわくわく感につながり、
自然と誰かに話したくなる、
聞いて欲しくなる、
自慢したくなる。。。
そんな積み重ねの総和が
第16期の成長エンジンである。
みんなの自主性を重んじながらも
成功体験に必要な要素
　仕事、仕組、師匠、同志、教育、支援、評価
を会社として構築していく。
そして事業としては
　SI事業の再出発！
　「にじいろ☆」で世界を狙う！
　ソリューション力アップで既存ビジネスの拡充
を目指します！
　　　　：

風土変革の起点となったD7
良い先輩になってきました！

見事「ストレッチ賞」を受賞した3名。
本当に頑張ったね！
おめでとう！！
第16期も宜しくお願いします！

4月2日
忌野清志郎の誕生日。
あれからもう5年近く経つ。
誕生日を祝うLIVEを観に渋谷AXへ。
三宅伸治率いる清志郎の最後のバンド。
なので生でこのバンドの音を聞くのも
復活祭以来。
　　：
ゆかりのあったミュージシャンが
清志郎の歌を歌う。
この音で清志郎がいない事実の
喪失感はあったけど、
それ以上に何だか感動した。
清志郎音楽の深さを感じたり･･･
「やっぱ良いね」
行くの迷ったけど行って良かったよ。。。
　

新入社員3名の入社式。
そして第16期がスタートしました。
入社式では15年前、
ITソリューション会社として
起業した時の想いと、
これからも
『受託開発』と『サービス開発』の
両輪によって成長していく･･･
そのための新たな源泉になって欲しいと
話しました。
　　　：
今期は引き続き新卒採用を中心としつつも
ノウハウやキャリアのある人財も
積極的に採用し、
『ソリューションで勝つ』
組織を創り、
事業、会社共に成長させていきます！