新しい働き方をどう考えているか?

個人で完結するワークは在宅勤務でOK。
みんなで共創する価値創造にはオフィスや出勤は必要。
偶然の気づきや発見・・・
時に非効率に見えることであっても
組織成長においては重要です。
どちらが正解ではなく会社のビジョンに照らし、
目的的にどうバランスを取っていくか?
勿論、時代の声(潮目)を感じ取りながら。。。
といった具合にシンプルに考えていきます。
  :
【企業理念】
まじめに向き合い、感謝される。
共創する「すごい」を世の中に発信し続ける。

  :
【新しい働き方】
ディマージシェアでは、
6/1~
出勤:週2日
在宅ワーク:週3日
の「新しい働き方」をスタートいたします。

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・今考えてるサービスの開発費用ってどのくらい掛かりそう?
・開発の内製化を考えているんだけどそもそもどんなエンジニアを採用したらいいの?
・事業ブレストに技術者目線の意見がちょっと欲しい。

など。
        :
Afterコロナ、そしてこの業界にお世話になってきたので
業界発展に少しでも貢献出来ればと考えております。
お気軽にご相談ください!
        :
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新しい働き方

緊急事態宣言が全面解除されましたが、
当社では6/1以降も原則在宅ワークを
継続することにいたしました。
出勤:週2日
在宅ワーク:週3日

とした「新しい働き方」を実施し、
新たな「価値創造」を目指します。
       :
すべては昨年掲げた中期計画スローガン


のために。

#4 DS ACADEMY LEADERS

DIMAGE SHARE ACADEMY LEADERS

第4回は第1回に続き
LEADERSとしてのマインド、思考方法について。
(第2回~第3回は評価制度について)
私たちは不確実な状況下で
常に答えを考え続けなければならない。
そのための方法として
「演繹法」「帰納法」「アブダクション(仮説推論)」を理解し、
更に第1回で学んだ「視座」「抽象度」を
教育・説得に活かす方法などについて学びました。
私自身も講師を務めることで
より理解を深めることが出来ます。
次回、第5回からは「ビジネス(事業)」について。
    :
「DIMAGE SHARE ACADEMY」~LEADERS~ とは?
現状の組織課題を共に解決し、
中期計画から逆算したあるべき組織を創るメンバーとして
”組織と事業を構造的”に理解し、学んでいきます。

セミナー案内

~ 広告宣伝費を大きく掛けずに効果的に運用する
コンテンツマーケティングセミナー ~

現在多くの企業が取り組む
「コンテンツマーケティング」ですが、
コンテンツの『制作』やコンテンツへの『集客』に
手がいっぱいになってしまっていませんか?
コンテンツマーケティングを
”成果”へつなげるにあたって同じくらい重要なのに、
手が回っていないのが『集客後』。
本セミナーではこのコンテンツマーケティングへの
『集客後』について基礎からわかりやすくお届けします。
コンテンツ制作や集客施策はもとより、
『集客後』にも手を打って、
貴社のコンテンツマーケティング施策を
効果的に成果につなげませんか?
 
【日時】2020年5月26日(火) 17:00~18:00
【開催形式】Zoomウェビナー
【参加費】無料

詳細・申込みはこちらから
セミナーサイト:https://caravas.jp/seminar/seminar2.html

ジョブフェア

ベトナム・ハノイ工科大ジョブフェア
今年は残念ながらオンライン。。。
初めての試みでしたが、
DS VIETNAMメンバーとも連携して
素晴らしい出会、そして採用が出来ました。
直接会えるのを楽しみにしています。

GW明け

さあGW明けは
(そんな感じはしませんが・・・)
全体朝礼@オンラインからスタート!
   :
コロナ禍における自粛解除
地方がそれぞれの考え、意志によって
独自に動き始めています。
本当に毎日”意思決定”の連続。
とても”勇気”のいること。
そして常に”批判”も付きまとう。
何(誰)を信じ、
自らの価値観に照らし合わせ判断する。
僕ら起業家にも言えること。。。
    :
今日も元気に頑張って参ります。