「情報」を「配る」
マネジメント。
その情報を5つとしている。
1．状況情報
2．方向性情報
3．評価に関する情報
4．個別業務情報
5．気持ち情報
特に5．の気持ち情報は忘れがち。
感情のコントロールが無いまま
例えば不機嫌な表情では
「情報」を配るのでなく、
”マイナスの気持ち”を
発散してしまう。。。ということ。
：
私が常に言葉にしている
「共有」
「チームビルディング」
まさにそのためのポイントが
わかりやすく書かれている。
早速昨日のD-Committeeで
マネージャーに本書を紹介した。
なかなかの良書。
プロフェッショナル
マネジャーの仕事はたった1つ
