新本社に移転し社員総会も本社で
開催出来るようになりました。
本総会は事業方針の共有の他、
新入社員７名の研修成果の発表、
そして新たに制定した年間優秀スタッフ賞
「MOST DimageShare Player（MDP）」
の初代発表など昨年以上に内容盛りだくさんの
企画となりました。
ざっと時系列的に紹介します！
緊張気味の新入社員は最前列に。
オープニングムービーは私が制作しました！(^o^)
MDP発表！
見事初代MDPとなったSマネージャー。
賞金チェックして嬉しそう。。。
二次会はご馳走になりました！
私から今期の事業方針について
当社ブランディング
「DS BenefitStyle」
のシンボルマークの発表！
そして新入社員７名の研修成果発表
アンドロイドアプリを３本制作しました。
最後は「名刺授与式」と銘打って配属先の発表。
サプライズはスタッフから新入社員に向けての
メッセージビデオ！感動の涙が・・・(>_<)
終了後はSHARE BERにて懇親会！
全社一丸となって「価値創造企業」を目指します！
前作に続き読了。
とかく成功者の方の本は武勇伝の如く
リアリティさを感じないのですが、
藤田さんの本は毎回実践的で且つ
どんなポジションの人でも学びを
感じることが出来るのではないでしょうか。。。
ここ最近仕事に忙殺され気味だったので
ちょうど良いタイミングで自身を
客観的に見つめることが出来ました。
そしてあらためて仕事に熱狂する覚悟です。
人は自分が期待するほど、
自分を見ていてはくれないが、
がっかりするほど見ていなくはない
今週金曜日に迫った社員総会の準備中。
４月に入社した新入社員７名の研修発表という
大切なデビューの場でもあります。
先輩社員である私たちも新入社員に負けないよう
精魂込めて諸々企画しています！
amazonで目にとまり購入した本。
RDB以前の汎用機DBからスタートした私にとって
非構造化データの大量収集～マイニングは
テクノロジーの進化に感動すら覚える。
本書については事例中心で初心者向け。
本書からビッグデータの必要性は感じつつも
新たなイノベーションを感じることは出来ない。
（タイトルが少々大袈裟か・・・）
とは言えこうした書によってビッグデータ関連の
ビジネスが盛り上がることは大歓迎である。
ビッグデータ革命
無数のつぶやきと位置情報から生まれる日本型イノベーションの新潮流
新入社員第二期生の女性スタッフKさんの結婚式。
新入社員組の初の結婚です！(^_^)v
素晴らしい天気の中
Kさんの人柄がわかる素晴らしい結婚式で
本当に幸せそうでした・・・。
末長くお幸せに！
来年度の新卒採用の最終面談がスタートしました。
今週は面接ラッシュです。
基本的にポテンシャル重視。
テクノロジーを使って
自ら価値を創っていこうとする
気概のある人財を求めます。
そして当社の価値観に合い、
近い将来当社の中心人物となる
逸材を見つけていきたいと思います。
このＧＷを利用して沖縄に行ってきました。
梅雨入りした沖縄地方ですが、
梅雨の合間の晴れ間も多く、
大好きなトム・ウェイツを聞きながら
オリオンビールを楽しむことも出来て
リフレッシュ出来ました。
来週からバリバリ働きます！！(^^)
数ヶ月ぶりの連休です！
年度末にかけてあまり休みが無かったので
このＧＷは少し頭を空っぽにしようと思います。
空っぽにするからと言って決して何も考えない・・・
ということではなく違った視点、
物事全体を俯瞰して見るためでもあります。。。
：
全ては価値創造のために・・・
このＧＷを満喫します！(^^)
ここ最近仕事をする上で、そして生きていく上で
とても大切だと感じている
「対人感受性」
相手の立場に立って物事を考えたり
会話をしたり、行動出来なければ信頼関係も築けず、
当然良い仕事なんて出来ないし、
生きていく上でのコミュニティも築けない。
対人感受性の低い人は
お客様や部下との発言、
メールでの表現、
日々の表情、
ホウレンソウのタイミング、
などで疑問（不用意さ）を感じることが多い。
俗にセンスが良いと言われる人は
この「対人感受性」が高い人。
しかし、会社として価値創造をしていくためには
”センスがない”という一言では片付けられません。
相手に提供する（出来る）価値とは何か？を
まずは会社全体で具体的に定義することが大事。
その結果、各個人の対人感受性を高めることに
つなげていきたいと思います。