毎年開催しているカウンセラーの方を招いての
「メンタルヘルス研修」を今年も実施しました。
またメンタルヘルスを考えると同時に
「モチベーションマネジメント」についても学びました。
いずれもまずは正しい知識を持つことが
大切だと考えています。
ちなみにメンタル関連に病は
IT業界が最も多いとのこと・・・。
業界発展のためにも事実をしっかり受け止め
教育・対応していく必要があります。
そして今回で３回目となり、
今までは当該研修の実施自体に
意味を感じていましたが、
これからはこうして得た知識をしっかりと
当社のマネジメントフレームワークの中に
組み入れていきたいと思います。
経営トップとしてのメッセージの大切さを
常に感じ発信し続けたいと考えています。
また現代の世の中がより強いメッセージ、
リーダシップを求めている感じがします。
一方私が２０代の頃、経営トップや世の中に
そんなにメッセージを求めていたか？と
いうとそんなことは無かったと思います。。。
勿論、メッセージやそれに伴う共感は重要ですが、
そのメッセージを自責として捉えて
自身の成長の糧とすることが最も重要かと。
何か現代のメッセージを求める風潮に
他責、依存、安定といったキーワードが
見え隠れすると感じるのは私だけでしょうか・・・。
第14期がスタートし、幹部メンバーが集まっての
キックオフミーティング。
先月の三浦海岸合宿の事業プランを再確認し、
目標実現に向けてあらためて誓い合いました。
：
従来の『モノ創り＝内向視点』から
『価値創造＝外向視点』へシフトし、
市場やシェアの拡大から、
市場（お客様）を創るという考えに発展させた
『価値創造企業』への昇華を目指して参ります。
３月末に当社役員を退任した多田さんの壮行会。
持ち前の明るさで当社の広告事業を盛り上げてくれました。
これからは起業家として新たに出発です。
良きライバルとして、そして引き続き同志として
応援し続けたいと思います。
頑張れ！多田！ (^_^)v
本日７名の新入社員が入社しました。
昨年からの新卒採用に関わる全てのアクションが
理想の風土・組織を創る
ための起点として考えています。
プロフェッショナルとしての意識、行動を
心がけて価値創造できるよう成長して
欲しいと強く願っています。
これから２ヶ月間の厳しい研修がスタートします！
第１３期が終了しました。
中期３ヵ年計画の２年目。
数値的には決して満足いく結果ではありませんでしたが、
第１４期に繋がる仕込みを多く実施しました。
その中で来期は
・新規事業の「PROMAGE」の収益化
・スマホADネットワークの事業拡大
・ADテクノロジー事業のラインナップ強化
・システムソリューション事業の仕組みによる収益率向上
がメインテーマとなります。
第１４期は「事業飛躍の一年」期待して下さい！
年度末の時期。
当社は来期（４月）に向けて既に
新しいチーム体制で稼動していますが、
この４月を境に新たに仲間として加わる人もいれば、
新しい可能性のために旅立つ人もいます。
全ては未来のために必然性があり
それぞれの未来が輝くよう願っています。
そして新入社員は７名入社します。
新しい風を吹き込んでくれることを
期待しています。
当社のミッションステートメントの一文にある
｢シンプルに、かっこ良く成長する｣
このシンプルという言葉の意味を
ここ最近あらためて良く考えます。。。
シンプルというのはある意味
｢究極の本質｣
だと思います。
事業戦略や想定外の問題であっても
本質的に考えれば考えるほど結果的に
シンプルで明快な答えに辿りつきます。
逆を言えばシンプルな考え、答えでなければ
本質的で無いと言えるのではないでしょうか。
イノベーションというのもシンプルさの先の
新たな視点から生まれるもの。
ディマージシェアもシンプルさを追求しながら
成長していきます。
