毎週月曜日のオンライン朝礼
今朝はZoomのブレイクアウトルーム・シャッフル機能を使ってのコミュニケーション!
コロナ禍でプロジェクト以外のメンバーと話す機会が減っている中
少しでも新たなきっかけになればな〜と。
突然の話で少し驚いたメンバーもいたかも知れませんが・・・概ね好評のようで。
やっぱりみんなといろいろ話したいですよね!

毎週月曜日のオンライン朝礼
今朝はZoomのブレイクアウトルーム・シャッフル機能を使ってのコミュニケーション!
コロナ禍でプロジェクト以外のメンバーと話す機会が減っている中
少しでも新たなきっかけになればな〜と。
突然の話で少し驚いたメンバーもいたかも知れませんが・・・概ね好評のようで。
やっぱりみんなといろいろ話したいですよね!

第9回 DS ACADEMY LEADERS
今回もワーク中心。
一旦思いっきり視座を上げる。
目の前のことに引っ張られぬよう
LEADERの目線となるように。。。
前回テーマの
「何のためのコミュニケーションか?」
をこのコロナ禍において、もう一度深く考えてみる。
単に”話している”はコミュニケーションではない。
安心・安全の信頼関係を築けているか?
ではその人にとっての安心・安全とは?
相手目線で考えているか?
自ら自己開示をしているか?
最近相談をされたことがあるか?
等など・・・
多面的に深掘りしていく。
この1ヵ月間を振り返り、
アウトプットし、みんなでシェアし、気づきを得ていく。
:
私たちの行動・姿勢・習慣をアップデートするために。
「DIMAGE SHARE ACADEMY」~LEADERS~ とは?
現状の組織課題を共に解決し、
中期計画から逆算したあるべき組織を創るメンバーとして
”組織と事業を構造的”に理解し、学んでいきます。


GSEA JAPAN FINAL 2021
学生起業家、
6名のファイナリストから
日本一を決める決勝戦。
今年も凄いレベルでした。
ビジネスだけではなく、
志も素晴らしく高いです。
大きな刺激を受けました。
起業が特別なものではなく
自らの人生を切り開くひとつの選択肢であり、
またそれらが社会的意義あるものとなる。
彼らにエールを送りつつ、
私も頑張ります。
What’s GSEA?
– 世界学生業家アワード –
大学に通いながら既に起業している
学生達のためのコンペティションとして、
The Global Student Entrepreneur Awards (GSEA) は
1998年、アメリカ、セント・ルイス大学で始まり、
現在はEOが引き継いで運営しています。


IIB
岩手イノベーションベース
IIBは私が所属している
EO(起業家の世界的ネットワーク)と連携しており、
今回は私自身のEOでの学び、
気づきが私や会社にどのような変化を起こしたか・・・
といった視点で経験シェアをさせて頂きました。
本来であれば盛岡にて直接お目にかかりたかったのですが
今回は残念ながらオンライン講演となりました。
しかしながら経験シェアすることで私自身の振り返りにもなり
とても貴重な時間でした。
感謝です!ありがとうございました。


DIMAGE SHARE VIETNAM 社員総会
日本からZoomにて参加。
ハノイ現地採用メンバーも増え、
あらためて企業理念の必要性から
当社の企業理念などを共有しました。
DSVNメンバーとの共創が、
当社デジタルソリューション事業の強みのひとつです。
日本とベトナム、
コミュニケーション、連携する機会をより増やし
Oneチームとして成長して参ります。
そして、テト前のプレゼントは
昨年ハノイにオープンしたユニクロ商品!
みんな喜んでくれると良いな〜 (^^)


ブログのデザインをリニューアルしました!
長年利用した自社開発のブログシステムとはお別れです。
約16年・・・本当に良く動きました。。。
感謝です!ありがとう。
そしてさようなら・・・@BLOG (^^;)
技術の内製化を図っていく上で
開発経験の無い経営者、マネージャーなどから
エンジニアマネジメントの悩みをよく聞く。
正直、経験者でも難しいが。。。
コーダー(プログラマー、ソフトウェア技術者)の
ある種の特殊性や生態、気質を知るには
参考になるかも知れない。
しかし本書のコーダーは
いわゆる天才的なプログラマーを指す。
コーダーは熱狂的にプログラミングが好きだ。
現実こうしたコーダーがイノベーションを興す。
今では子どもから誰でも学べるようになったプログラミング。
白人男性中心だった時代など・・・
コーダーの取り巻く環境の変化、歴史などは
大変興味深く読んだ。
また本書ではプログラミング教育についてもふれている。
STEM教育が注目されているが、
子どものプログラミング教育など
少し別の視点で考えることが出来るかも知れない。
新型コロナウイルス対策に伴うリモートワーク(在宅勤務)のお知らせ
当社では、新型コロナウイルス感染拡大による
当社従業員および関係者各位の安全を確保する目的で、
以下期間中、原則在宅勤務(リモートワーク)体制へ
移行することをお知らせいたします。
期 間:2021 年 1 月 7 日(木)~2 月 7 日(日)まで
※状況に応じて期間再延長の可能性があります。