新本社近くの茅場橋の桜も今が丁度見どころです 
そんな本日、ウィークＤａｙですが社員の結婚式に出席してきました。
当社初の社内結婚！
社内で夫婦ゲンカはしないでね！
末永くお幸せに・・・。
４月に新入社員が入社すると社員の約１／４が新入社員組となります。
つまり純粋に当社のＤＮＡを引継いでいくメンバーです。
中途採用のみ実施していた過去は、
｢在職している会社の不満を是非当社で解消してください・・・｣
といったアプローチも少なくありませんでした。
創業時は今以上に採用も難しく、我々のビジョンと転職者の不満を
ある種強引に結びつけ、同じベクトルに向けてきた感があります。
ただ、本質的には前向きなビジョンと後ろ向きな不満からは
良い結果は生まれません。。。
この新入社員組は、そういった不満を抱えずに、
当社の方向性に共感し入社したメンバーです。
この新入社員比率がＵＰすることで、今までと違う
カルチャーと価値観が社内に生まれてくると思います。
勿論、新入社員組が勝手に良いカルチャーを作るわけではなく、
その背景には会社のスケールアップがなければなりません。
新卒採用を単なる人員強化というだけでなく、
会社そのものに変化をもたらすひとつの手段として
捉えてみるのも良いでしょう。
来期予算作成も大詰めの中、
｢昨年の予算作成の時よりも随分と戦略が組み易くなったなあ・・・｣
と感じています。
勿論、懸念材料は尽きないのですが・・・
会社の成長を見る時に、単なる数字上の伸びだけでなく、
懸念・検討材料の質が向上しているか？
戦略・施策が組みやすくなったか？
という視点で見てみるのも良いでしょう。
これらが改善されていかなければ、例え数字上は伸びていても
根本的な”会社の質”は向上しておらず、数字の伸びも
一過性の可能性もあります。
会社は常に”前向きな問題”に対して取組み、
そしてトップマネジメントチームを構築しながら
戦略を組み立て易くする・・・
このスパイラルによって業績も向上していくものだと思います。
本日から新本社で営業開始です。
本当にたくさんの方々からお祝いのお花や電報を頂きました。
感謝・感激です！
ありがとうございます。
これを機に一層飛躍できるよう頑張ります。
引続き、ご愛顧とご指導を宜しくお願い致します。
昨日無事、新本社への引越しが終わりました。
金曜日の午後から一斉に荷造りが始まり、
秋葉原最終日はあっ気なく幕を閉じてしまいました。
創業して直ぐに近所の看板屋さんで３万円で作ってもらった
こちらのプレートも忘れずに持っていきます！ 
（もう貼るところないですが。。。）
いよいよ明日から新本社で営業開始です 
先日、来月入社する新卒内定者のプレゼン発表がありました。
発表前、教育担当のマネージャーから
｢暖かい目で見てやってください。。。｣
という声もあってか、プレゼン終了後の質疑には手厳しいものは
ありませんでした。
内容は、新しいWebサービスの提案。
私の正直な感想としては、
もっともっと大きくイメージを膨らませて欲しい
勿論、ネット、モバイルでいろいろな情報を得て便利になる
ことは素晴らしいこと。
しかし、ここまでネット、モバイルがインフラとして普及した今、
ちょっとやそっとのことでは、便利さなど生れないと思うし、
世の中も必要としていないと思います。
もっとドラスティックな発想。
社会人スタートは、綺麗にまとまる必要なんてありません。
良い意味でドンドン尖がって、新しい風を吹かせてください。
来月からが楽しみです！
本日開催された｢内定者プレゼン発表｣と合わせて
今月中途入社したスタッフの自己紹介がありました。
そのひとり、管理部に入社したＤさんの自己紹介が
印象に残りました。
彼女は外国籍で、日本語は”超”がつくほど完璧です。
そんな彼女が日本に来た理由を自己紹介の中で語ってくれました。
母国では大学を卒業したからといっても就職はままならず、
且つ、将来のキャリアプランを考えた場合に
他の人との差別化、勝つためには”武器が必要”と考えたのこと。
そのひとつの手段として日本語を習得し、
より日本を知るために日本の大学で法律を学び、
日本の企業へ就職し、そして今回更なるステップアップを
目指して、関西からはるばる当社へ転職となりました。
今、これほどのハングリーさとスピリットを持った人間が
日本にどの位いるだろうか・・・？
皆、｢成長したい・・・｣と言いつつ
教わることが当たり前、教えてくれることが当たり前と
多くの人が考えてはいないでしょうか。。。
結局、成長するか、しないかは、本人次第・・・。
そんな新たな仲間が加わったことに喜びを感じています。。。
自分も頑張らないと！
これから北京五輪女子マラソン最終選考会の
｢名古屋国際女子マラソン｣を見ようと思います。
同年代の高橋尚子選手には是非頑張ってもらいたいです。
そんな中、当社のスタッフは
｢立川・昭島マラソン大会｣
に本日参加しています 
私より２歳上の最年長の団長、
ここは気合入れて上位になって欲しいですね！
頑張って！ 
来月入社する新卒内定者のプレゼンテーションが来週開催されます。
内定者は６名(エンジニア採用５名：管理部１名)
入社前オリエンテーションとして、
内定者みんなで新規サービスのアイデアを
ひとつの提案にまとめあげています。
直ぐにでも始められそうな内容か・・・？
ワクワクさせる内容か・・・？
入念にシュミレーションされた内容か・・・？
どれだけ自分をアピールしているか・・・？
：
楽しみです。。。 
当日は会場の最前列に陣取って見たいと思います。
このブログを読んだ内定者はプレッシャーだろうなあ～
勇気を持って大きな一歩を踏み出す人は、実際は
とても堅実で慎重派なんだと思います。
過去の経験や必要な情報を集め、そして体験しながら
確信を持てることをひとつひとつ作っての決断。。。
何かを決断する際に
｢勇気・度胸が無いから・・・｣
と、自分のハートのせいにしてしまう人は、まずは地道に
確信を持てることを作る努力をしてみてはどうでしょう・・・？
きっとハートだけの問題ではない・・・
ということに気づくはずです。
ただハートが強いから勝負できるのではなく、
地道な努力、過去の経験、緻密な分析があってこそ、
ハートが強くなり勝負が出来るんだと思います。