期末の評価面談がスタートしました。
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ひとの成長について考えています。
当然ながら本人の意思や目標は重要。
その上でひとつひとつの成功体験、
手本（真似が出来る）となるひとの存在、
ライバルとなるひと、
時に修羅場となる場面、
仕事をする上で必要な座学、
等など･･･。
基本的に全て必要な気がします。
しかしながらそのひとの成長プロセスの中で
今何が一番大事か？といった
優先順位、動機付けは出来るはず。
そうしたことを被評価者とも
コンセンサスを取りながら
評価面談を行っていきたいと思います。