新卒スタッフに（実際は内定式後から）
必須取得としている
資格試験の合否発表があり、
１年目、２年目から合否結果に対する
本質的な理由の報告を受けた。
当然と言えば当然だが、
合格者の理由と不合格者の理由が
明確にわかれている。
不合格者はメンタル面や
試験勉強の手段や方法論を
不合格理由としている。
一方、合格者は実にシンプルで
当試験の合格を自身の成長や
機会として捉え、危機感、
恐怖感まで持って試験に挑んでいる。
正直、資格試験のひとつやふたつで
大きく変わることはないかもしれない。
しかし、この志、この気持ちの持ち方は
将来の成長に大きく影響する。
事実、合格者には新たな機会を提供する考え。
自己成長していく人間はこうした
分岐点で絶対に負けない。
そして時は流れ、
次のチャンスは来年の新入社員へと移る。
世の中とはそういうもの。
ディマージシェアは
こうしたスタンスのもと
スタッフも会社も成長していきたいと思う。