日頃の感謝を込めて
女性スタッフを食事に招待しました。
やっぱり華やかですね～！(^o^)
いつもありがとう。
そしてこれからも宜しくお願いします！
本日、
二次元キャラクターグッズの
コレクターズマーケット
『にじいろ☆』iPhoneアプリの
2014年5月上旬リリース
をプレスリリースしました。
※Di-Labの第一弾サービスです。
https://www.dimage.co.jp/news/nijiiro.html
それに先立ち、
事前登録キャンペーンを本日より開始しました。
【事前登録サイトURL】
https://www.2ji-iro.jp/
5月上旬にiPhoneアプリをリリースし、
今夏にPCサイト及びAndroidアプリをリリース予定です。
ご期待下さい！！
社内報｢月刊ディマージ｣で
今期の振り返りと、
来期の抱負ということで
取材を受けました。
ライターのHさんのインタビューは
毎回気持ち良く話すことが出来ます。
引き出し方も上手く、
話しながら良い形で
頭の整理も出来ます。
スッキリ♪
スタッフの皆さん、
次回、｢月刊ディマージ｣
読んで下さいね！！
先日の新卒セミナーで
私たちの仕事は
お客様に言われた通りのものを開発する
のではなく、
お客様が見えているようで
実際は見えていないものを開発する
といった話をしました。
まさにソリューション。
見え隠れする”本質”（課題、目的）を
導き出し可視化する。。。
小規模のシステム開発会社も
単に技術力ではなくこれからは
そうしたソリューション力の
勝負だと考えています。
ソリューション力強化、
来期の重要テーマのひとつとして
取り組んで参ります！
京都で開催された2015年新卒採用イベント
「VentureConference京都」に参加してきました。
当社は少数精鋭のテクノロジー集団ですが、
学生時代の開発経験などは不問です。
あくまで自立&自律した
成長意欲の高いひとの採用を目指しています。
当社の中心となるべく人財と
今年も多く出会いたいと思います。
月例の誕生日会。
3月は私の誕生月、
今回は主賓のひとりとして
みんなにお祝いしてもらいました。
色紙って良いですよねぇ
読んでいると何だか
ニコニコしてしまいます。 (^^)
みんなありがとう！
ひとは成長のために変化を望みながら
一方実は変化には臆病だったりします。
プラス思考、マイナス思考、
相反する思考が作用し、
いろいろな駆け引き（言い訳）が
始まります。
会社も同様で変化や進化を推し進めれば
その分違ったエネルギーが生まれます。
従ってある意味会社もひとも
一見安泰に思える無風状態な時ほど
危険かも知れません。
特にベンチャーなどは･･･。
重要なのはその変化を
自ら起こしているという自覚と覚悟。
そしてそれが経験、
実感として自信に繋げること。
結果プラス思考と行動力が増し、
新たな決意と覚悟を生む。
：
来期のことを考えながらあらためて･･･。
期末の評価面談がスタートしました。
：
ひとの成長について考えています。
当然ながら本人の意思や目標は重要。
その上でひとつひとつの成功体験、
手本（真似が出来る）となるひとの存在、
ライバルとなるひと、
時に修羅場となる場面、
仕事をする上で必要な座学、
等など･･･。
基本的に全て必要な気がします。
しかしながらそのひとの成長プロセスの中で
今何が一番大事か？といった
優先順位、動機付けは出来るはず。
そうしたことを被評価者とも
コンセンサスを取りながら
評価面談を行っていきたいと思います。
昨夜の会食で
強い人に人はついてくる
上手い人に人はついてこない
という言葉を聞いて
妙に腹落ちしました。
強い気持ち、
そしてそれに伴う行動には
ベースとなる
信念、信条が必要。
だからぶれない
ちょっとやそっとのことでは
自身の考え、方針を曲げない。
表層的な事象にとらわれない。
確かに、
そういう人間の言葉には
力があるし、真実がある。
だから人を魅了し、
信頼もされるのだろう。
：
強いひと、強い経営者、
目指します。
ローリングストーンズ
東京ドーム公演に行ってきました。
8年ぶりの来日。
僕自身は1998年のツアー
以来なので実に16年ぶり！
いやぁ良かった！
すげぇ良かった！
まずミックの運動量と軽快さにビックリ(^^)
70歳だなんて信じられない！
東京ドームで観るLIVEも
98年以来なので格段と音が
良くなっていたのには驚き。
まあ16年前なので当然か･･･(^^;)
いやあ70歳だもんね。。。
「疲れた･･･」なんて言ってられないね！ｗ
ありがとうストーンズ！
また来てくれ！！
