ProjectCanvas

いよいよ最終回。
講師は私が務め
「アントレプレナーシップ」
「起業家精神」をいう意味を
自身の人生の創造意欲に燃え、高いリスクに果敢に挑む姿勢
ととらえて講義。
自分の将来をイメージする。
もしイメージ出来ない、していない
のであれば危機感をもって
イメージする。
理想と現実のギャップは時に苦しい。
しかし人生とはそういうもの。
常にブレイクダウン発想で行動重視で行く。
理想とするひとを見つけ徹底的に真似てみる。
決して憧れで終わらずその人を超える努力をする。
だから必然的に謙虚な姿勢になる。
それはまさに成長機会の連続である。
気質や精神が重要なのではない。
行動、姿勢、習慣が重要なのだ。
     :
一年間お疲れさまでした!
 

読了

この手の本を手にするときは
自身の育成力や組織マネジメントなどに
いろいろ思うところがあるとき。
「相手を承認する」
もう何度も耳にした言葉。
優しさ、厳しさ、
交差する感情・・・
    :
「相手を変えるには
 自分の習慣を変える。」
良いタイミングで視点を変えられた。
自身の”変化”を楽しもうと思う。


相手を変える習慣力

懐かしい写真

GWに大掃除をしたところ
懐かしい写真が出てきました。
ディマージシェア設立パーティー
の写真です!
1999年、
今は無き新宿御苑のビジネスホテルの
宴会場を借りて開催しました。
当時人脈も殆ど無いエンジニアが
数名集まって設立した当社。
設立パーティー開催は
精一杯の背伸びだったと思います。
また第一部では会社紹介の
プレゼンテーションを行ったのですが、
頭の中が真っ白になり
何も話せなくなってしまったことを思い出します。
そうした経験は後にも先にもこの時だけ。
相当な緊張だったんだと思います (^^;)
  :
20周年、盛大にやりたいな! (^^)
 
 

GW前半

GW前半、
大掃除、部屋の模様替え、
吹奏楽鑑賞などなど・・・
ビジネスのインプットを遮断し
リフレッシュ&充実な時を過ごしています!(^o^)
     :
明日からの5月新たな気持ちで迎えます!

成長

人事考課面談の時期
今週は昇格者との食事会や
マネージャー陣との面談が続きました。
成長を実感し
新たな意欲に湧くもの、
想いはあるが
なかなか実感出来ていないもの、
どちらにせよ
部下の成長は常仕の責任。
同時に本人は今の現実を
しっかりと受け入れる
勇気と覚悟も必要。
成長意欲を促し、
それをしっかりとサポート出来る
会社にしていきたい。。。

OFF

いよいよ6月に迫った地元三社祭
今日は「園遊会」と題して
地元の神社に結集。
午前中降っていた雨もあがり
良い感じで盛り上がりました!
いよいよだなぁ (^o^)
 

行動

「思うように行かない・・・」
なんてことは良くある。
しかしながらそう思うのは
意思を持って行動をしているからである。
そもそも何も行動をしなければ
そんなことも思わないわけで。
また、思うように行かなかった事実は
新たな気づき、発見とも言える。
成長とはその繰り返し。
結果、非連続的な成長も生まれる。
     :
意思を持つ人間、
行動している人間は強い。
そして最後に勝つ。