新入社員セッション

新入社員研修も佳境に。
今年は懇親会なども見送られ
新入社員との接点も
限られているということもあり
本日、2時間の新入社員セッション!
新人9人から個人的なこと含め
いろいろな質問を受けました。 (^^;)
お互い少しは距離が縮まったかな・・・。
これからも宜しくね! (^^)

caravas導入事例のご紹介

「caravas」初となる導入事例のご紹介です。
PR戦略を中心に企業のマーケティング企画を
支援されているシェイプウィン株式会社様。
運営されている
「PR・メディア露出とWEBマーケティングに関するブログ」
弊社の「caravas」を採用していただいており、
ブログの方針や導入いただいた感想をお伺いしました。
コンテンツと導線から顧客との信頼関係を高める
シェイプウィン様ご協力ありがとうございました。

EO総会

「EO Tokyo Central」に名称が変わり
第25期総会が開催されました。
オンラインでの開催でしたが、
みんなの想いは”つながり”ました。
前期に続き今期も
理事メンバーとして拝命し、
多くの学び、気づき、そして刺激を
受けながら全力を注いで参ります!

大同苑

浦安/焼肉・大同苑
小さい頃・・・
たまのご馳走と言えば焼肉・大同苑だった。
恐らく40年ぶりぐらいかな。。。
昭和の昔ながらの焼肉屋さん、
同級生と訪れました。
ハンパない煙! w
何だか懐かしかったな。 (^^)

学び

社会の潮目の変化を読む
   :
「コンプライアンス」
法令遵守を目的的に考え、
そして経営理念へ立ち戻り
「論理一貫性」と「パッション」を
両側面で考える。
コンプライアンスの浸透は
経営におけるリーダーシップとまさに表裏一体。
現場のモチベーションが重要。
環境変化を認識し、
他人事を自分事化し、
そして具体的な対応フェーズを考え
リベラルアーツを身に付けていく。
   :
多くの気づきに感謝!