朝、S社さんとミーティング。ポッドキャスティングの話題で盛り上がり、昨日、一昨日のミーティングの話とも関係して何だか楽しそう・・・。というのも実は、昨夜から当社の4つ目のソリューションがおぼろげながらイメージが沸いてくるんです・・・(笑)
それぞれがまだ”点”ですが、きっと近いうちに”線”になると思います。というか、”線”にして見せますので！
午後は、当社監査役と顧問税理士先生に先月お会いしたIさんをご紹介。来期の組織体制を睨んでのこと。諸々良い形で進めたいですね。宜しくお願いします。
帰社すると、2006年新卒内定者がオリエン中。早くもビジネスマナーなどを教育。とは言え”明るく・元気”が一番大切ですので忘れずに・・・。その後は、先月の八海山に続きディスカッション。会議室から聞こえる声は前回より大きい声、その調子でスーパービジネスマンを目指しましょう。
そう言えば、昨日インフルエンザの予防接種を受けてきました。当社では福利厚生の一環として実施(希望者のみ)しています。今年も風邪を引かず冬を乗り切りたいものです。
さて、本日久しぶりにRCコアさんへ訪問。当社が開発した基幹系システムも安定稼動しており何よりです。また、＠BLOGのご紹介もさせて頂き、ログハウスオーナーさん達のスローライフをBLOGを通じて発信できたら楽しいだろうなあと・・・。是非ご検討下さい！
午後からは月1回の全体ミーティング。私からは全スタッフに上期の報告と、来期の重要性、そしてこの下期中に可能な限りいろいろと仕掛けようと伝えました。
夕方は執行役員の栗田の恩師の橋下社長が来社。CGからゲーム等など・・・そしてそれらを利用してのNEWビジネスについてざっくばらんにミーティング。話は大変盛上がり、直ぐにでもビジネスプランとしてまとめたいものも・・・。これからが楽しみです。宜しくお願いします！
午後、ジョルス住吉社長来社。BLOGビジネスについて諸々情報交換。引続き宜しくお願いします。
夕方、リッチマンさん来社。当社執行役員の栗田を紹介し、今後の進め方や新しい展開について。当社のビジネスも徐々に体系化され、より展開のスピードがUPします。
終了後、栗田人脈関係で、F社さん来社。世界にまたがってビジネスを展開されており、わざわざ当社にお越し頂き恐縮です・・・。
F社さんの強みの”音”と当社のモバイルビジネスとでいろいろとシナジーを作りだせそうです。引続き宜しくお願い致します。
夜は、イデアシステム郡谷社長を訪問。約1年半ぶりで互いに近況報告。いや久しぶりにスケールの大きい話を聞きました。まさしくビジネスを生み出すところから仕掛けており、｢なるほど、、、こうして仕掛けていくんだ・・・｣と大変勉強になりました。終了後の食事でも話が多岐にわたって大変盛り上がり、是非是非今度は仕事でご一緒したいですね！宜しくお願いします。
朝から今月からモバイルソリューション担当の執行役員となった栗田とミーティング。早速今後のビジネス展開イメージのすり合せ。
午後、毎日就職ナビ2007の取材。当社にとって2回目の新卒採用となります。
※ちなみに2007年の新卒採用サイトは取材記事は昨年のままで10月からスタートしています。
夕方、当社の会計業務用に導入を検討しているパッケージソフトの説明。今までは｢こういうのは大企業が導入するもので、当面関係ないなあ・・・｣と、ただ漠然とTVCMを見ていましたが・・・(笑)
まだ、少々違和感を感じますが嬉しい限りです。
夜は、先月営業採用で面接を行った方と食事。当社のスタイルやセールスに関する考え方の話から始まり、後はお互いざっくばらんに色々と・・・。もし、当社へ入社となれば更なる発展のため、最強セールス部隊を築いていって欲しいものです。お酒も好きなようで終始良い感じで。
これは本日、とあるクライアントさまとのミーティングの際に当社エンジニアが言った言葉です。
システム導入に至っては当然のことながらいろいろな意見や要望があがります。しかし、それら全てを取り入れることは、コストが膨らむという問題もありますが、そもそものシステム導入コンセプトが見失われてしまう可能性があります。
また、担当者レベルでは、素直に便利と感じる人もいれば、逆に今までのやり方が馴染んで面倒と感じる人もいるでしょう。しかし、それは当然なことであり、だからこそ今一度システム導入の意義を全体で認識し、新しい可能性をイメージする必要があります。
”新しいものを導入するということは、その反面、過去のものを捨てる”ということで
即ち、新しい文化の導入であります。
そして更に大切なのは、その新しい文化を取り入れるという前向きなマインドではないでしょうか・・・。
11/1発売(11月号)の日経ITプロフェッショナルの特集｢今日から使える・図形実践術｣に『Mr.マインドマッパー』こと、当社マネージャーのマインドマップ実践術が掲載されています。
いや嬉しいですね。。。
掲載のきっかけは、私のブログからですが、当社エンジニアが日々実践していることが、このように雑誌に掲載されるのは素晴らしいことですね。兎角、フォーカスされるのはサービス内容であったり、システムの機能面であったりします。しかしながらそれらを支えているのは、当社エンジニアの高度なITスキルと実践力です。
｢＠BLOG｣のプロジェクトスタート時に実際に使われたマインドマップも掲載されています。これは貴重です！是非是非ご覧下さい。
今週は月曜日の八海山以降は、監査法人さんと顧問税理士先生との打合せや中途採用面接が中心に。ビジネスのスピードUPを図るためには、今まで以上に強固な組織とバックアップ体制が必要です。こちらも何とかイメージが出来るようになってきました。
本日、かなり遅い時間から取締役の段と食事。今週いろいろと打合せした事柄について2人ですり合わせ。お互いイメージしたことを具体的にどう進めていくかということですね。来週からまた充実した時間を過ごせそうです！
＠BLOGの販売プロモーションもいよいよ本格化！
本日、2006年新卒内定者5名と新潟・八海山へ。｢仲間としての意識とビジョンの共有のために、まずは共に汗を流すことから！｣というのがコンセプト。私も企画者のひとりですが、正直ハイキング気分でした・・・。いやこれが急斜面あり、ぬかるみありとなかなか本格的な登山でした・・・。（笑）六合目付近は気温5℃。しかし、皆汗ビッショリとまさしくコンセプト通り！
その後は越後湯沢にある当社保養施設に移動し、早速内定者によるディスカッション。テーマは『＠BLOG』を使った企画について。内容よりも主体的に意見を出しあうことが重要。
私と取締役の段はあえて途中で中座し、終了後発表を聞くことに。これが中々綺麗にまとまっていてGOOD。ただ、我々からは、綺麗にまとめることよりも、突拍子も無いアイデアでも良いので、型にはまらずオリジナリティを大切にするように・・・とアドバイス。しかしながら、次回のアジェンダも全て内定者らで決めており頼もしい限り。次回も期待しています！
Yマネージャーの息を切らしながらの渾身ショット(笑)
本日は歓迎会。主役は7名。
執行役員の栗田、10月からの中途採用者2名＋契約社員1名、12月からの中途採用者1名、来年からの契約社員1名、更に当社監査役の弁護士事務所に新しく入社した方1名と、大歓迎会。新しいスタッフ、そして当社をサポートしてくれる仲間が沢山増えました。いつも言うことですが、新しい仲間が増えるということは嬉しいことです。そして当社の飲み会はいつも良い盛上がり・・・（笑）ホント何年ぶりだろう始発で帰宅したのは・・・？
そして来週24(月)は先日天候不順で中止になった、新潟・八海山へ2006年新卒内定者5名と行ってきます！こちらも来春からの新しい仲間。1日も早く活躍して欲しいものです。