マネージャーとの評価面談が終了しました。
まずは信頼関係を確認し、
会社、ユニットの目標、課題を共有、
各人の成長、モチベーションとも連動しながら
下期以降のアクションプランに繋げることを
心掛けています。
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基本的なことですが、
成長に最も重要なこととして
最近特に思うのは、
継続的な学習意欲
自己内観した謙虚さ
特に30代以上は顕著にそう思います。
更にそうしたことを単に口にするだけでなく
あくまで行動として実践しているひと。
当然ながら
｢行動｣と｢成果｣は
密接に関係していると。。。