日: 2012年5月31日

ハノイ工科大の新卒採用面接でハノイに来ています。
日本採用となるので日本語のレベルや
同じ仲間としてチームプレーが出来るか？
また将来的に当社事業をグローバル展開
していく際の起点となり得るポテンシャルがあるか？
などといった点を重要視しながら見ています。
　アジア　→　ハングリー　→　優秀
といった単純な考えはありません。
今回は日本語研修制度の導入など
当社も新たな採用方法にてチャレンジしています。
自ら高いハードルを乗り越えて
日本という異国で活躍して欲しいと願います。