ようやく！
今期の第１回 ProjectCanvasの開催。
今期はコロナもあり開催を見送っていました。
『ProjectCanvas』とは？
ディマージシェアのメンバー1人1人が
白いキャンバスに自由に描くように
自らのビジネスやキャリアで成果を出し、
人生を豊かにするための考え方・姿勢を
参加者相互が主体的に
獲得・深耕するための場である。
第1回目のテーマは
『自責』
ものごとに対して
自分ごととして捉え、行動すること
お墓参り＠深川
深川のさくらは三分咲き程度かな。
和菓子の伊勢谷さんは賑わい、
清澄庭園は残念ながら臨時休園中。。。
どんよりした天気だったけど
江戸の春を味わう。
今朝、役員から共有された人事・組織関連課題の記事を読む。
どこの会社も人材、組織は重要テーマで課題も多い。
故に関連するビジネス、サービスも多く生まれ、
参入プレイヤーも増えた。
そのこと自体は歓迎すべきことで、
結果、会社、そして従業員がみんなハッピーになればいい。
一方で表層的な情報や手段（ツール）ばかりに目を向けて
やったつもり、出来ているつもりは良くない。
共有された記事の内容はごくごくシンプルなもので
基本中の基本といった内容ばかりだった。
例えば、
共通する優れた組織文化の要素が｢あいさつ｣｢掃除｣｢コミュニケーション｣である･･･とか。
｢やっぱりそうだよな･･･｣という気づきと実感。
在宅ワークを理由にしてはならないし、今からやれることも多い。
ひとに関するテーマはあくまで”アナログ視点”が大切だ。
さくらが開花しました。
例年より随分と早い開花です。
この一年、コロナ禍での在宅、
そしていろいろなイベントが無くなり
本当に季節感を感じる機会が激減しました。
春の暖かさを感じ、
新たなスタートに向けて心躍る季節。
まだまだ緊急事態宣言が続きますが･･･
明るくそして元気に春を感じたいと思います。(^^)
あれから10年、
今こうして生きていることに感謝
あの日のことを忘れず、心に留めながら
今日一日を頑張ります。
日比谷公園から
仲の良かった、大好きな起業家のひとりが
突然逝ってしまった。
僕より若い。
同じエンジニア出身ということもあり
とても気があった。
お互い共通の目標もあって
共に過ごした時間、思い出も多い。
今朝はめちゃめちゃ気が重いけど･･･
前向いて頑張るよ。
天国から応援していてください。
2月最後の週末、
（当社がお客様から・・・）
選ばれる、選んで頂ける理由を考えてみる。
役員とも過去を振り返りながらのディスカッション。
最初は当社独自というか、オリジナリティのあることを出し合っていくが、
｢本当にそれが理由か？｣と突き詰めれば突き詰めるほど
ごくごく当たり前のこと、必然的な理由にたどり着く。
当たり前のことを当たり前にやり続ける・・・
且つひとりではなく、チーム、会社としてやり続けること。
そしてそれは決して簡単なことではない。
だからこそそれが本質的な企業価値のひとつであると。