採用の考え方

午前、@TypeのYさん来社。現在実施中の中途エンジニア採用について。引続き宜しくお願いします。
その後、来週の私立大学キャンパスシステム研究会(CS研)に出展する当社製品のチラシ製作の指示や、契約関係の取りまとめなど。
夕方、J社Mさんご訪問。新会社設立おめでとうございます!当社の人材の方宜しくお願い致します。
夜は、中途採用で先月面接を行った方と食事。ざっくばらんに互いのビジョンなどを語り、”お互いを知る”ことが目的。当社では通常の面接だけでなく、時にはこのような形も行います。当社の採用の考え方として、人間性重視は勿論のこと、当社の成長と自身が考える成長がどうリンクしていけるか?を考えます。ようは互いに成長し合えるか?ということですね。従って時には将来のビジョンに留まらず、人生観について語ったりもします。そのような時は食事でもしながら膝を交えて話すことが大切です。
今回も終始良い感じで。

面接中心の1日

朝、中途エンジニアの面接1本。午後もデザイナーさんの面接と続く。基本的に面接は全て私が対応します。エンジニア採用に関してはシステムインテグレーションを統括している取締役の段も同席し、会社のトップ2人が直接話すことでよりお互いが理解できるようにと考えています。今回も1時間を越える面接に。
面接の合間合間を使ってデスクワークと社内ミーティング数本。
18:00に顧問税理士の先生が来社。第1四半期の収支がほぼ確定し、それらについてと今後についての打合せ&確認。第1四半期は順調、そして計画通り。来期の方向性や収支計画のアウトラインについても確認。終了後、一緒に食事。いろいろと貴重なお話ありがとうございます。
さて、最近当社では↓のようなキャラクターやアバターなども製作しています。
システムは勿論のこと、コミュニティーサイトなどのインターフェースなど幅ひろく対応可能です!お気軽にご相談下さい。
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