価値創造

7月の社内誕生日会
今月から新入社員が幹事
相手目線で
どう楽しんでもらえるか？
喜んでもらえるか？
そのための準備、
イメージをどれだけやったか？
単に決められた事をやるだけであれば
それは単なる単純作業。
入社時に学んだ｢価値創造｣、｢価値提供｣
課題があればどう対処するか？
まさにブレイクダウン発想が必要。
実際仕事に就けば課題解決の連続。
それがソリューションというもの。
これを単に｢誕生日会だから･･･｣と
考えるか？否か？
やり切る力、知恵が無ければ行動量で勝負。
それが巻き込み力。
もっともっと考える。
もっともっとイメージする。
ミッションステートメントにもある
”笑顔”をイメージする。
大袈裟かも知れないが、
｢価値創造｣の基本の基本。
　　：
来月も頑張って！ (^o^)