機会平等

夢や目標が大きければ大きいほど
不安や焦りは比例して大きくなるものだと思う。
若いうちのまだ漠然とした夢ならなおさらである。
（だから希望があるとも言えるのだが。）
逆に若いひとで不安や焦りが無い方が心配になる。
問題はそうした不安や焦りをバネにして
行動・実行に移せるか？ということ。
私が見てきた中だと
特に20代でそうした経験を
積んでこなかった30代、40代の
多くは躓くことになる。
つまり頭で理解していても
固定観念、経験、プライドが邪魔し、
且つ自ずと保身となって
その一歩が踏み出せない。
自分を客観視出来ない。
気づかない。
変われない。
厳しいが、
後進、若手に場を譲るべき。。。
｢機会平等｣
私が組織運営上
常に心掛けていること。
しかしながら、
教科書通りの事が言え、
過去の経験がそれなりに
あったとしても
自らを客観視し、
自ら行動を起こさない人間より、
経験はまだ無いが
不安や焦りをバネにして
荒削りながらも常に行動を
起こし続ける人間に
より多くの機会を与えたい。
これは30代、40代へのエールでもある。
勿論、自戒の念も込めて。