人員計画

お付き合いのある会社様から助成金の紹介の電話を頂き、
私は｢採用すると幾らか助成される件ですよね？｣と返したところ、
｢いやいや・・・この不景気による休職時の賃金助成です。｣
ということでした。
｢何故、当社に？？？｣
所謂ソフトウェア開発会社からの問合せが非常に多いそうで
ご親切に連絡を下さったようです。
勿論、当社は当該助成を申請する必要はございませんのでご安心を！
当社は創業以来、事業規模は拡大させていく方針ですが、
ソフトウェア業界でありがちな、人員拡大による事業拡大という
考えはございません。
テクノロジーという当社の武器を開発力の提供だけでなく、
自社製品やサービスといった形で提供していくことで、
バランスの良い事業ポートフォリオを形成し、
様々な外的要因に対しても柔軟に対応できるような人員計画を
創業以来意識しています。
好景気の際には、｢もっと積極採用しては？｣という意見を頂き、
今となっては｢その堅実経営が良いんですよ！｣なんてことを言われます。
まぁ外野の意見とはそんなもんです。。。
これからもこの考えはブレずに進めてまいります。