株式会社ディマージシェア@BLOG
企業のデジタル化の支援を通じて経営と事業の革新/創造を実現する「Digital Solution Company」を標榜し、「コンサルティング」「インテグレーション」「クラウド」「オペレーション」の4つの軸でソリューションを展開しております。

2011年08月のアーカイブ

整理術

先日から「SHOT NOTE」を使っています。
やはりポイントをまとめたり、
アイデアを書き上げるには手書きが一番!
大事なメモは全て画像保存しストックします。
そんなこともあって紙1枚にまとめてしまう
という整理術の本を読んでみました。
今まで整理術関連の本を読んだ記憶がありません。
基本的に整理するための手段が重要ではなく
本人の論理的思考力が重要と考えています。
とは言え何か新しい発見があればと・・・。
何のために簡潔にまとめるのか?
といった目的、それに伴う効果、
ポイントなどは参考になります。
実際の整理術については本書を
参考にしながらオリジナリティも加え、
最適な整理術を構築するのがベストだと思います。


すべての仕事を紙1枚にまとめてしまう整理術
s-ohuchi 18:00 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

内定者懇親会

本日、内定者懇親会が開催されました。
私含めて参加者全員による1分間自己紹介や、
内定者が2チームに分かれての
プレゼンなど行いました。
勝者チームには私からLAMYの
ボールペンをプレゼント!

今期、新卒採用プロセスを再構築し、
新たな成長のためのひとつの起点として
捉えています。
若い力を育て、共に成長していく風土、流れが
当社の成長には必要です。

10月の内定式にまた笑顔で再会することを
楽しみにしたいと思います。

s-ohuchi 23:47 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

軽音ライブatGIGABAR

昨日、南青山のGIGABAR TOKYOにて
軽音部の対バンライブがありました。
今回も1曲だけ歌わせてもらいましたが、
いや楽しかった!



軽音部のディープパープル「ハイウェイスター」、
「バーン」は最高っす。ホントカッコ良い!

打ち上げ&二次会も即興ライブとなり、
こちらも盛り上がりました!
結局何曲歌っただろう。。。(^^;)

s-ohuchi 16:32 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

意味を感じる

昨夜は歓迎会でした。
結局3次会まで行きました。 (^^♪

お酒が好きとか嫌いとかに関係なく、
私(当社)はこうしたコミュニティーの場を
大切に考えています。
こういう場に自ら意味を感じて参加する人は
情報の感度も高まります。
また、こうした場を通して
「対人力」、「自立力」、「思考力」といった
スキルが鍛えられ、そのスキルを土台にして
はじめて専門的なスキルも身につきます。
更には会社変革の起点の場になるとも考えており、
昨夜の歓迎会もそうした考えに深く共感している
メンバーが場を仕切り、盛り上げてくれました。
これからそうしたメンバーをもっともっと
増やして行きたいと思います。
s-ohuchi 11:40 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

優しい会社

著者の安達元一さんとは10年程前に
一緒に会社を作り「デジドルネット」という
ネットサービスを展開していました。
この本を読み久しぶりにご連絡させて頂き、
また何かご一緒出来ればと・・・(^^♪

さて、本書ですが監修の神田さんが唱える
「70年周期説」は知っていましたが、
こうして安達さんが描くストーリーとして
読むとこの70年周期説のリアリティが増します。
(さすが安達さん!)
そしてまさに今、時代の変革期である
ということと、そのための価値変化の
必然性をあらためて認識することが出来ます。

 世代間の壁の排除
 新しい人材、価値観の登用
 次のサイクルに向けての種まき

など、こうした考えやアクションが
全社コミュニケーションの起点と連動し、
ビジョン実現への”熱”になるのだと
あらためて確信しました。


優しい会社
s-ohuchi 18:28 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

夏休み

前回台風の影響でキャンセルした沖縄。
日程を変更して沖縄に行ってきました。
今回は物の見事に全て晴天!
真夏の太陽の下、沖縄の海とオリオンビールと
毎度のトムウェイツは最高です。
今回も全力で楽しみました! (^^)

s-ohuchi 23:40 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

楽しむ

昨日、マネージャー層を中心に
「当社が考える必要(優秀)な人材とは?」
というテーマでディスカッションを行いました。
昨年からこうしたディスカッションには
必ずファシリテーターの方のサポートを
受けて進めています。
今回は新卒採用の意義の再確認や
そこを起点とした変化、
能力要件に関する共有ワード化、
今後の教育に関するスタンスや方針
などについてまとめました。

このディスカッションを通して
(今ある環境を自ら)楽しむ、楽しめる
ことがあらためて大切だなと。。。
そんな「楽しく働く」ためのヒントが紹介されている本。
「公私を区別・・・」なんて言っている人は
是非一読を!もう古い考え方です。


サラリーマン3.0
s-ohuchi 13:24 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

同じ熱を持つ人材

今期は”熱”ということに拘っています。
新たな企業理念や組織変更、新卒採用の一新・・・
全ては同じ熱を持った仲間を創るためです。
どんなに仕事が出来る、
良い考えを持っているなどと
周りが評したとしても
同じ熱を持ち、自責で、周りと協力関係を
築けなければ当社では優秀、且つ、
必要な人材とは言えません。
明後日、マネージャー層を中心に
「当社が考える必要(優秀)な人材とは?」
というテーマで議論します。
今更のテーマに聞こえるかも知れませんが、
人材を軸に、採用や教育に力を入れていく上で
共通認識、共通ワードは必要です。
会社を変えるということは
過去の経験に頼ることなく、
私たち自身が日々勉強し、
成長していくことだと思います。
s-ohuchi 21:42 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

人間関係

人間関係の力学を4つのタイプに分類し、
感情のバランスにフォーカスした
最適な人間関係やそして自分らしく
生きるためのポイントが書かれています。
「自分はこのタイプかな?」
「このような時はこのパターンになるな」
などと何度も何度も考えさせられましたが、
単なる分類分けを知るということではなく、
自分を知り、相手を知り、運命の因果関係を知り、
そしてセンターを感じながら生きる・・・
人間関係について新しい概念、価値観を
持つことが出来ました。
人間関係の力学は人類の永遠のテーマでありますが、
本書を通して人生をより豊かにする
きっかけになるかも知れません。


ユダヤ人大富豪の教え ―ふたたびアメリカへ篇
s-ohuchi 13:56 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

台風

今日から夏休みで沖縄に行く予定でしたが、
台風9号の影響で飛行機が欠航となり
あえなく中止に・・・。
まあ沖縄に行っても雨風で何も出来ないと
覚悟していたので結果オーライですね・・・。 (^_^;)
日をあらためてリフレッシュします!
s-ohuchi 15:37 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記
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