株式会社ディマージシェア@BLOG
企業のデジタル化の支援を通じて経営と事業の革新/創造を実現する「Digital Solution Company」を標榜し、「コンサルティング」「インテグレーション」「クラウド」「オペレーション」の4つの軸でソリューションを展開しております。

2008年03月のアーカイブ

未来を考える

今期も残すところ1営業日となりました。
私の頭の中は、既に2年、3年後のことを考えています。

 「経営者は常に未来について考えなければいけない」

と思います。

とは言え、多くのベンチャー企業経営者は、
目の前のことで精一杯・・・というのが現実だと思います。
勿論、大志を抱くことは重要ですが、
足元が揺らいでいながら志ばかり熱い・・・
というのは私の性分には合いません。

既に成功されている経営者の方々からすれば、
 「2年、3年後なんて未来じゃない・・・」
なんて叱られるかも知れません。。。

でも今の私には未来です。

 昨日のことよりも、今日、
 今日のことよりも、明日、
 明日のことより、1年後、
 1年後のことより、3年後、
     :
     :

徐々にでもより先のことをイメージしていける・・・
ということが大切なんだと思います。
勿論、それは「大きな志に向かって」です。
s-ohuchi 17:08 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

桜と結婚式

新本社近くの茅場橋の桜も今が丁度見どころです 橙音符



そんな本日、ウィークDayですが社員の結婚式に出席してきました。
当社初の社内結婚!らぶらぶ
社内で夫婦ゲンカはしないでね!あはは



末永くお幸せに・・・。
s-ohuchi 21:05 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

新卒採用

4月に新入社員が入社すると社員の約1/4が新入社員組となります。
つまり純粋に当社のDNAを引継いでいくメンバーです。

中途採用のみ実施していた過去は、
 「在職している会社の不満を是非当社で解消してください・・・」
といったアプローチも少なくありませんでした。

創業時は今以上に採用も難しく、我々のビジョンと転職者の不満を
ある種強引に結びつけ、同じベクトルに向けてきた感があります。

ただ、本質的には前向きなビジョンと後ろ向きな不満からは
良い結果は生まれません。。。


この新入社員組は、そういった不満を抱えずに、
当社の方向性に共感し入社したメンバーです。
この新入社員比率がUPすることで、今までと違う
カルチャーと価値観が社内に生まれてくると思います。

勿論、新入社員組が勝手に良いカルチャーを作るわけではなく、
その背景には会社のスケールアップがなければなりません。

新卒採用を単なる人員強化というだけでなく、
会社そのものに変化をもたらすひとつの手段として
捉えてみるのも良いでしょう。
s-ohuchi 23:59 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

質の向上

来期予算作成も大詰めの中、
「昨年の予算作成の時よりも随分と戦略が組み易くなったなあ・・・」
と感じています。
勿論、懸念材料は尽きないのですが・・・

会社の成長を見る時に、単なる数字上の伸びだけでなく、
 懸念・検討材料の質が向上しているか?
 戦略・施策が組みやすくなったか?

という視点で見てみるのも良いでしょう。

これらが改善されていかなければ、例え数字上は伸びていても
根本的な”会社の質”は向上しておらず、数字の伸びも
一過性の可能性もあります。

会社は常に”前向きな問題”に対して取組み、
そしてトップマネジメントチームを構築しながら
戦略を組み立て易くする・・・
このスパイラルによって業績も向上していくものだと思います。
s-ohuchi 17:55 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

感謝

本日から新本社で営業開始です。

本当にたくさんの方々からお祝いのお花や電報を頂きました。

 感謝・感激です!きらきら

ありがとうございます。

  

 

これを機に一層飛躍できるよう頑張ります。
引続き、ご愛顧とご指導を宜しくお願い致します。
s-ohuchi 14:17 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

引越し

昨日無事、新本社への引越しが終わりました。
金曜日の午後から一斉に荷造りが始まり、
秋葉原最終日はあっ気なく幕を閉じてしまいました。ぐすん

  


創業して直ぐに近所の看板屋さんで3万円で作ってもらった
こちらのプレートも忘れずに持っていきます! ぽっ
(もう貼るところないですが。。。)



いよいよ明日から新本社で営業開始です !
s-ohuchi 10:43 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

内定者プレゼンの感想

先日、来月入社する新卒内定者のプレゼン発表がありました。

発表前、教育担当のマネージャーから
 「暖かい目で見てやってください。。。」
という声もあってか、プレゼン終了後の質疑には手厳しいものは
ありませんでした。
内容は、新しいWebサービスの提案。

私の正直な感想としては、

 もっともっと大きくイメージを膨らませて欲しい

勿論、ネット、モバイルでいろいろな情報を得て便利になる
ことは素晴らしいこと。
しかし、ここまでネット、モバイルがインフラとして普及した今、
ちょっとやそっとのことでは、便利さなど生れないと思うし、
世の中も必要としていないと思います。

 もっとドラスティックな発想。

社会人スタートは、綺麗にまとまる必要なんてありません。
良い意味でドンドン尖がって、新しい風を吹かせてください。

来月からが楽しみです!
s-ohuchi 10:56 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

ハングリー精神

本日開催された「内定者プレゼン発表」と合わせて
今月中途入社したスタッフの自己紹介がありました。

そのひとり、管理部に入社したDさんの自己紹介が
印象に残りました。

彼女は外国籍で、日本語は”超”がつくほど完璧です。
そんな彼女が日本に来た理由を自己紹介の中で語ってくれました。

母国では大学を卒業したからといっても就職はままならず、
且つ、将来のキャリアプランを考えた場合に
他の人との差別化、勝つためには”武器が必要”と考えたのこと。
そのひとつの手段として日本語を習得し、
より日本を知るために日本の大学で法律を学び、
日本の企業へ就職し、そして今回更なるステップアップを
目指して、関西からはるばる当社へ転職となりました。

 今、これほどのハングリーさとスピリットを持った人間が
 日本にどの位いるだろうか・・・?

皆、「成長したい・・・」と言いつつ
教わることが当たり前、教えてくれることが当たり前と
多くの人が考えてはいないでしょうか。。。

 結局、成長するか、しないかは、本人次第・・・。

そんな新たな仲間が加わったことに喜びを感じています。。。
自分も頑張らないと!
s-ohuchi 23:59 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

マラソン

これから北京五輪女子マラソン最終選考会の
「名古屋国際女子マラソン」を見ようと思います。
同年代の高橋尚子選手には是非頑張ってもらいたいです。

そんな中、当社のスタッフは
 「立川・昭島マラソン大会」
に本日参加しています きゃっ

私より2歳上の最年長の団長、
ここは気合入れて上位になって欲しいですね!

頑張って! にっこり
s-ohuchi 12:25 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

内定者プレゼン

来月入社する新卒内定者のプレゼンテーションが来週開催されます。
内定者は6名(エンジニア採用5名:管理部1名)

入社前オリエンテーションとして、
内定者みんなで新規サービスのアイデアを
ひとつの提案にまとめあげています。

 直ぐにでも始められそうな内容か・・・?
 ワクワクさせる内容か・・・?
 入念にシュミレーションされた内容か・・・?
 どれだけ自分をアピールしているか・・・?
          :

楽しみです。。。 色音符
当日は会場の最前列に陣取って見たいと思います。
このブログを読んだ内定者はプレッシャーだろうなあ~ きゃっ
s-ohuchi 23:59 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記

確信を持つ努力

勇気を持って大きな一歩を踏み出す人は、実際は
とても堅実で慎重派なんだと思います。

過去の経験や必要な情報を集め、そして体験しながら
確信を持てることをひとつひとつ作っての決断。。。

何かを決断する際に
 「勇気・度胸が無いから・・・」
と、自分のハートのせいにしてしまう人は、まずは地道に
確信を持てることを作る努力をしてみてはどうでしょう・・・?

きっとハートだけの問題ではない・・・
ということに気づくはずです。

ただハートが強いから勝負できるのではなく、
地道な努力、過去の経験、緻密な分析があってこそ、
ハートが強くなり勝負が出来るんだと思います。
s-ohuchi 16:45 | コメント(0) | トラックバック(0) | 社長日記
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