ディマージシェア　大内慎の社長ブログ

ビッグデータ

2012-05-16T09:48:00+09:00

amazonで目にとまり購入した本。 RDB以前の汎用機DBからスタートした私にとって非構造化データの大量収集～マイニングはテクノロジーの進化に感動すら覚える。本書については事例中心で初心者向け。本書からビッグデータの必要性は感じつつも新たなイノベーションを感じることは出来ない。（タイトルが少々大袈裟か・・・）とは言えこうした書によってビッグデータ関連のビジネスが盛り上がることは大歓迎である。ビッグデータ革命無数のつぶやきと位置情報から生まれる日本型イノベーションの新潮流

神酒所開き

2012-05-14T15:43:00+09:00

来月に迫った地元の三社祭昨日、神酒所開きが行われました。街の中も祭のぼんぼりが飾り始められテンション上がります！(^^) 　　　　　：祭は４年に一度の開催です。下の写真は恐らく前回の４年前か８年前の写真さて、私はどこにいるでしょう？？？

結婚式

2012-05-13T15:53:00+09:00

新入社員第二期生の女性スタッフKさんの結婚式。新入社員組の初の結婚です！(^_^)v 素晴らしい天気の中 Kさんの人柄がわかる素晴らしい結婚式で本当に幸せそうでした・・・。末長くお幸せに！

最終面接

2012-05-07T10:44:00+09:00

来年度の新卒採用の最終面談がスタートしました。今週は面接ラッシュです。基本的にポテンシャル重視。テクノロジーを使って自ら価値を創っていこうとする気概のある人財を求めます。そして当社の価値観に合い、近い将来当社の中心人物となる逸材を見つけていきたいと思います。

プライベート

2012-05-05T23:25:00+09:00

このＧＷを利用して沖縄に行ってきました。梅雨入りした沖縄地方ですが、梅雨の合間の晴れ間も多く、大好きなトム・ウェイツを聞きながらオリオンビールを楽しむことも出来てリフレッシュ出来ました。来週からバリバリ働きます！！(^^)

GW

2012-04-29T10:52:00+09:00

数ヶ月ぶりの連休です！年度末にかけてあまり休みが無かったのでこのＧＷは少し頭を空っぽにしようと思います。空っぽにするからと言って決して何も考えない・・・ということではなく違った視点、物事全体を俯瞰して見るためでもあります。。。　　：全ては価値創造のために・・・このＧＷを満喫します！(^^)

対人感受性

2012-04-27T17:58:00+09:00

ここ最近仕事をする上で、そして生きていく上でとても大切だと感じている　「対人感受性」相手の立場に立って物事を考えたり会話をしたり、行動出来なければ信頼関係も築けず、当然良い仕事なんて出来ないし、生きていく上でのコミュニティも築けない。対人感受性の低い人はお客様や部下との発言、メールでの表現、日々の表情、ホウレンソウのタイミング、などで疑問（不用意さ）を感じることが多い。俗にセンスが良いと言われる人はこの「対人感受性」が高い人。しかし、会社として価値創造をしていくためには ”センスがない”という一言では片付けられません。相手に提供する（出来る）価値とは何か？をまずは会社全体で具体的に定義することが大事。その結果、各個人の対人感受性を高めることにつなげていきたいと思います。

会議

2012-04-25T12:26:00+09:00

「日産の会議」を通して単なる会議の進め方ではなく、会社組織に関する本質的なことについて多くを学ぶことが出来ます。会社の変化の起点が会議というのもとても新鮮です。特に当社でも実践している「クロスファンクショナルチーム」や会議などを行う際の「共通言語」、「共通ルール」などについてとても参考となりました。ある意味日産は究極的に美しい運営を実践してます。あらためて当社の会議を見直し、美しい組織運営を目指していきます。日産驚異の会議改革の10年が生み落としたノウハウ

Relaxation & Idea

2012-04-20T23:44:00+09:00

執務スペース内にある　「Relaxation & Idea」というスペース。ガラス張りのオープンなスペースでソファーとカラフルなボールチェアが置かれています。このスペースで移転後初めて新規ビジネスブレストを実施しました。あえてアルコールをOKとし、とにかくアイデアを出していくことにフォーカスを当てました。当社はtoBビジネスがメインですが、 toC向けのサービス案も多数出てなかなかの盛り上がりでした。実際のサービスやビジネスに結びつけていくには幾つかのステップが必要ですが今回を皮切りにいろいろとチャレンジしてみたいと思います。　

慰労会

2012-04-17T23:23:00+09:00

本社移転プロジェクトをリーダー的な役割で尽力してくれたＴさんと慰労を兼ねたサシ呑み。予算がある中いろいろな意見を集約し、プロジェクトを進めていくことは容易ではありません。本当に頑張ってくれました。本社移転から早２ヶ月過ぎましたがより良い環境をこれからも創っていきます。

全社研修

2012-04-14T17:24:00+09:00

毎年開催しているカウンセラーの方を招いての「メンタルヘルス研修」を今年も実施しました。またメンタルヘルスを考えると同時に「モチベーションマネジメント」についても学びました。いずれもまずは正しい知識を持つことが大切だと考えています。ちなみにメンタル関連に病は IT業界が最も多いとのこと・・・。業界発展のためにも事実をしっかり受け止め教育・対応していく必要があります。そして今回で３回目となり、今までは当該研修の実施自体に意味を感じていましたが、これからはこうして得た知識をしっかりと当社のマネジメントフレームワークの中に組み入れていきたいと思います。

メッセージ

2012-04-13T09:39:00+09:00

経営トップとしてのメッセージの大切さを常に感じ発信し続けたいと考えています。また現代の世の中がより強いメッセージ、リーダシップを求めている感じがします。一方私が２０代の頃、経営トップや世の中にそんなにメッセージを求めていたか？というとそんなことは無かったと思います。。。勿論、メッセージやそれに伴う共感は重要ですが、そのメッセージを自責として捉えて自身の成長の糧とすることが最も重要かと。何か現代のメッセージを求める風潮に他責、依存、安定といったキーワードが見え隠れすると感じるのは私だけでしょうか・・・。

キックオフ

2012-04-08T17:18:00+09:00

第14期がスタートし、幹部メンバーが集まってのキックオフミーティング。先月の三浦海岸合宿の事業プランを再確認し、目標実現に向けてあらためて誓い合いました。　　　　：従来の『モノ創り＝内向視点』から『価値創造＝外向視点』へシフトし、市場やシェアの拡大から、市場（お客様）を創るという考えに発展させた『価値創造企業』への昇華を目指して参ります。

壮行会

2012-04-06T23:38:00+09:00

３月末に当社役員を退任した多田さんの壮行会。持ち前の明るさで当社の広告事業を盛り上げてくれました。これからは起業家として新たに出発です。良きライバルとして、そして引き続き同志として応援し続けたいと思います。頑張れ！多田！ (^_^)v

入社式

2012-04-02T16:50:00+09:00

本日７名の新入社員が入社しました。昨年からの新卒採用に関わる全てのアクションが　理想の風土・組織を創る ための起点として考えています。プロフェッショナルとしての意識、行動を心がけて価値創造できるよう成長して欲しいと強く願っています。これから２ヶ月間の厳しい研修がスタートします！　

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