ベンチャー企業の実情を探る上でスタッフの離職率を見られることがあります。
しかし、もっと重要なのは、
『会社幹部の離職率』
幹部同士の描いているイメージが違ったり・・・
役割どころが明確でなかったり・・・
会社の成長やスタッフの事を考えず、自分のことばかり考えていたり・・・
派閥・権力争いしたり・・・
そもそも仲悪かったり・・・
等など。
これらは外部からだと中々見え無い部分で、こんなことがあると間違いなくスタッフの離職率UPにつながりますし、勿論、会社成長にもつながりません。
そんな視点で、ベンチャー企業を評価・分析した就職サイト等があると、結構面白いと思うのですが如何でしょう・・・？(笑)
来月から強力なパートナー(役員)が2名加わります。
その点、当社は大丈夫です。